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部落冲突首领的自我修养,部落形成的几个阶段
时间:2019-10-30 作者:萤火虫之墓t@掌游宝

介绍:建议先食用我的上一篇文章喔,本文将部落分为六个时期:扩张期间——调整期间——低谷期间——稳定期间——上升期间——巅峰时期!

点击:分享我做首领的六点经验,首领们一起来交流

【1】扩张期间

对于一个新晋的小白首领来说,刚开始的几天是最难熬的了,首先自身的实力,身为一个首领,自己最好也得10本往上,且现在的招募系统又是那么的不尽人意,当然玩的时间久了,一定有属于自己的圈子,,一般多多少少都会有点自己的人脉,而起步的出发点比如,咱们的掌游宝,贴吧,论坛,以及各种cocQ群交友圈,进行拉人和交友,要求不必太高,活跃最重要,甚至可以着重把目标放在萌新身上,游戏内的“挖墙脚”也可以用喔,游戏奖杯在1.3w左右,部落调整成自由加入,很大几率成为推荐部落,对于部落前期,有人,有氛围就够了,先让一个部落的感觉出来。

【2】调整期间

人数差不多,大家开始慢慢发展,活跃也有保障的时候,部落的一些制度也该一一浮出水面了,职位的获得方法,捐兵多少长老,(建议副首领要认真挑选,不能只看捐兵),竞赛保底多少分,联赛的一些安排,制定捐收比例啦,外出请假之类啦等等等等,首领要建立一个线下交流的渠道,一个整体大概形成的时候,首领就可以招募一些实力比较强劲的玩家了,幸运降临时部落佛系收人说不定也会收到大佬喔,日常的生活总会有些不好的点缀,首领就遇到一些“伸手党”“祖安人”,对于这种破坏部落凝固力破坏气氛的绝不姑且,首领们要记住,咱是他们永远得不到的爸爸嘻嘻,起初的萌新慢慢成长,部落一步步的发展,这需要大家一起的努力,在平常的相处中,首领就因该发现一些有管理能力的人才了,好好跟他们相处,这对以后首领管理部落会很轻松,这又要说到我上一篇文章的主题:一个人的部落不是部落,首领不可贪权,要让副首领们把这个部落当成自己部落的思想,至于方法呢归结于首领的语言艺术了,首领要有一定的领导力且公平公正!

【3】低谷期间

一个部落大致形成,总会有那么段时间的低谷期,就像人生,没有谁的一路不会磕磕撞撞,积极性总会慢慢的消磨殆尽,部落也是如此,此时首领大大们也就面临的一个很大的难题,怎么办呢?可以适当举办一些小活动,过年啦,节日啦,就可以发一些红包啦,联赛、部落战胜利之星的争比啊,第一可以有一些小奖励,或者组织一些刷技术的部落战,不论部落战输赢,只看三星思路,禁用无脑雷龙的那种,大家一起讨论技术,互相学习,首领一定不可以嫌萌新烦喔,想想那可是自己招的成员,跪着也要宠完吖~在那段时间,首领要给予一些小惊喜,提升大家的新鲜感。

【4】稳定期间

这个时候,部落都有一定的基础了,中流砥柱,核心人员,且这个时候,该清楚自己部落的定位了,战营?杯营?休闲混营?一般大多新晋部落都是休闲混营,杯营战营都是很有后台的喔,那些部落都需要经历一次次的挫折历练和经历,在稳定期间,天下没有不散的宴席,一些元老弃坑,或者不常上线了,踢的话,情怀不允许,这个时候分部的重要性就体现出来了(这句话来自于上一篇文章,戳戳的评论哈哈)且分部也可以作为一个部落的联赛部落,都安顿好之后,此时的部落已步入正轨

【5】上升期间

我现在的部落在国榜的排名徘徊在3000~7000之间,也正处于这个时期,这个阶段没什么好说的,不出意外会越来越好,这个阶段可以考虑找一些友盟了,真正的友盟,联赛竞赛,互帮互助的,如同一家的友盟,这里我要说下我的友盟首领,欢欢,有你我很开心,跑题了跑题了哈哈~总之首领无时无刻都得为部落着想,为成员着想,为这个家着想~

【6】巅峰时期

国榜提名时,俺还没发展到,俺就不多说了,欢迎一些大佬下面补充吧,也供本人学习下

最后,祝掌游宝的小伙伴们越来越强,也祝掌游宝的发展越来越好~
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